就在这时，手机震动了，打破了沉闷。是应聘者发来的消息：“家里有急事，需要立即返回处理……”这个突如其来的消息，如同从天而降的雨声，让HR的心悄然落下，心里暗自窃喜。感激的。“这真是一条完美的路！”
回顾这次招聘风波，在项目落户之前，公司就急于招揽人才。经确认，人员短缺，急需扩大招聘。然而，当理想的人选已经落入囊中时，该项目却意外夭折。为了避免额外成本，该公司不得不无奈放弃并取消报价。 HR陷入两难的境地，深知候选人已经准备跳槽，如果失败，自己就会处于不利的境地。
幸运的是，候选人的家庭悲剧成为转折点，他自愿撤回了对该职位的期望。 HR虽然表面上流露出遗憾，但心里却暗自松了口气。伴随着“家人最重要，有缘就继续”的温柔安慰，这场未完的招募之旅，看似圆满的结束了。
职业道路就像一场变幻莫测的杂技表演，而招聘过程是最惊心动魄的部分。作为HR，你需要在舞台上时刻保持优雅和平衡。你不仅要维护公司的形象，还要小心翼翼地保护好每一位候选人的希望之火，不让它轻易熄灭。
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用户评论
这真是太无语了！我费尽心思还弄得这么低，结果项目都没拿下来？我的努力都白费了！
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哈哈！你试问一下老板，项目拿不下来是哪个环节出问题了？说不定还能找到解决办法。
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看来要继续谈判，这个项目丢掉就意味着我工资也不会涨啊，得想个法子加薪!
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真倒霉啊，20k压到18k不容易的，没想到结果还是这样...
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老板说白了不就是想把你当工具人吗？项目拿不下来还敢给你开这个工资！
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下次再谈薪资的时候要更坚定的立场。
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我跟你一样也遇到了这种事，真的让人心凉啊。
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老板说话太轻浮了！ 应该认真考虑员工的付出和贡献。
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项目没拿下来不等于你的努力白费，肯定有其他价值展示的机会！
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真是无奈可叹...
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得好好想想接下来怎么办？
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这公司还是别干了，找个更合适的吧！
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这个项目的重要性可能比你想象的要小得多...
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唉，很多企业都是这样，老板眼里只有利益，员工只是手段。
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建议下次谈判时提前做好准备，比如考察同行业薪酬水平等信息。
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看来这个公司很难给你想要的结果...
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你需要去寻找更有价值的平台!
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